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致加西亚的信读后感1500字

2020-11-28 读后感 187 ℃ 0 评论
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第1篇:《致加西亚的信》读后感

  近期读了《把信送给加西亚》一书,感触颇深。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。
  毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。作为一名组工干部,就是要结合自身实际,争做能“把信送给加西亚”的组工干部。
  做能“把信送给加西亚”的组工干部,必须要具备敬业的基本品质。组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”,必须坚持党性更强,标准更高,要求更严,对党绝对忠诚,一贯保持好“四个形象”,即公道正派、知人善任的可信形象;清正廉洁、忠诚正直的可靠形象;创新求实、锐意改革的可敬形象;团结和谐、真诚待人的可亲形象。做共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者,始终保持共产党人的政治本色,不能当只会出题目、不会做文章的“规划大师”,只会讲别人,不对照自己的“怨妇”。
  做能“把信送给加西亚”的组工干部,必须在提升业务本领上下功夫。在罗文把信送给加西亚前,曾派2名军官到古巴中、西部,但都没到达目的地。选择出最适合的人才完成富有挑战性、不可预见的任务,不仅是对人才的考验,也是对组工干部举贤任能本领的考验。“伯乐”的过人之处在于识别出善于纵横驰骋的“千里马”,组工干部要做到知人善任,就必须练就出“伯乐”的惠眼,掌握过硬的业务技能和本领,精熟各类人才的学识、品性,为每一个能“把信送给加西亚”的人争取脱颖而出的机会、构建展示才华的舞台。
  做能“把信送给加西亚”的组工干部,必须积极营造浓厚的组工文化氛围。组工干部要积极参与组工文化建设,把“送信”变成一种敬业、服从和荣誉的象征,变成一种忠于职守、承诺和责任的信仰,一方面把自己培养成“能把信送给加西亚”的人,同时打造、培养能“把信送给加西亚”的人才团队,随时可以接受党交给的各项任务,善于应对各种困难、危机和挑战,做到让党放心、让人民群众满意。

第2篇:《致加西亚的信》读后感

  读完阿尔伯特-哈伯德的《致加西亚的信》后,确实颇有收获,也深有感触。这本书的主要内容是介绍美西战争爆发以后,美国必须与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系,但又无人知晓加西亚将军的确切行踪,在这种情况下,美国陆军中尉罗文接受了送信任务,在根本不知道加西亚将军身在何处的情况下,当上级给他下达任务时,罗文没有提出任何疑问,只是毫无怨言,全力以赴去执行,最后凭着自己的机智和在几名古巴爱国者的帮助下,把信送给了加西亚将军,圆满完成上级安排的任务。罗文这种超强执行力,及对工作全力以赴,尽职尽责去完成任务的敬业精神,是我们每位员工学习的典范。

 

  读完这本书,首先我觉得我们应该学习罗文超强的执行力,对上级的托付,立即采取行动,毫无借口,不折不扣去完成。试想想我们在日常工作中,当领导安排一项重要任务时,是不是在第一立即执行?还是以手头忙于其它工作为借口,不能按时较好完成领导交办的任务。通过罗文的,我们应该反思自己,向罗文学习,培养自己工作的执行力,对领导安排的工作应毫无怨言,不折不扣去完成,哪怕有再多的困难都应该想办法克服,因为在完成任务的过程中,我们不仅锻炼了自己解决问题的能力,同时也磨练了自己,使自己不断起来。

 

  第二:我们还应该学习罗文不畏艰险的敬业精神,即对待工作尽职尽责、忠于职守,认真负责、一丝不苟,善始善终。任何一公司想要在竞争中获胜,必须设法使自己的员工敬业,没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务和生产出高质量的产品。作为企业的质量管理部门,在工作中我们更应该爱岗敬业,培养自己工作的主动xing,对待工作尽职尽责,发辉质检员的巡检、监督作用,不是单纯机械应付检验而去检验,更应该激发质检员主动发现问题及解决问题的能力,及时发现日常工作中存在的问题点,及时反馈,提前制定预防措施,确保和提升产品质量,高效完成检验、试验工作。

 

  第三:这本书还强调了一个观点:要满怀之情,工作中应待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。要学会感恩,要感恩你的老板,感恩你的同事,感恩那些曾经帮助过你的人,多跟他们说一声“谢谢”。我觉得自己在这方面做的尚有欠缺,因为工作中难免同事之间会发生争执,有时候不能站在他人的立场上去思考。以后应注意改正,多看到他人的优点,换一个角度去思考问题,这样就会少一些抱怨,多一些理解,多对同事、领导说一声“谢谢”,每天带着感恩的心去工作,培养愉快、积极的工作气氛。(星辰美文网www.meiwen1314.com)

 

  第四:这本书还提到了每天多做一点,也就是说对工作尽职尽责、全心全意是不够的,还应该比自己分内的工作多做一点,给自我的提升创造更多的,我觉得这句话说的也很有道理,虽然有时候当领导安排任务时,我们觉得这不是自己份内的工作,不愿意去接,但是你想过没有,假如你接受了这项工作,无疑对你自己来说是一个学习的机会,你不仅从中学到了知识、也积累了经验,更重要的是提升了自我,那你何乐而不为呢?

 

  总之,《致加西亚的信》这本书主要教给我们如何敬业和勤奋工作,在以后的工作中,我应该把这种精神落到实处、对待工作全力以赴、尽职尽责,脚踏实地,一步一个脚印,争取把工作做到卓越,并且带动整个质管部门共同提升绩效。

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